ASSUNZIONI AGEVOLATE 2022

29 schede pratiche con:

• misura e durata
• età, sesso
• cumulabilità con altre agevolazioni
• de minimis
• temporary framework
• ULA
• istruzioni INPS per Uniemens

Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

Elenco delle agevolazioni trattate:

• Giovani under 30 e under 36 anni;
• Uomini e donne over 50;
• Donne over 50 (2021 e 2022);
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
• Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
• Decontribuzione Sud;
• Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
• Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
• Percettori CIGS con assegno di ricollocazione;
• Percettori Reddito di Cittadinanza;
• Percettori di Naspi;
• Assegno di Ricollocazione Naspi;
• Donne vittime di violenza di genere;
• Giovani Genitori;
• Detenuti;
• Disabili;
• Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
• Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
• Programma GOL;
• Assunzione di  lavoratori di imprese in crisi;
• Cooperative di lavoratori;
• Decontribuzione per le lavoratrici madri;
• Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5). 

Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2022 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti.